Management de transition et Recrutement

Le recrutement peut être temporaire par la mise à disposition d’un manager de transition ou permanent en CDI par l’approche directe de candidats ciblés.

Vos enjeux

• Renforcer temporairement vos équipes financières par une ressource expérimentée
• Recruter en CDI les meilleurs profils au sein de votre Direction Financière

Nos solutions

• Nous pouvons mettre à votre disposition, en moins de 72h, le bon profil parmi notre réseau de 500 managers de transition expérimentés et labellisés Mazars.
• Fort d’une double expertise Recrutement & Finance, nous recrutons pour vous les meilleurs profils sur l’ensemble des postes d’une direction financière (contrôleur de gestion, auditeur interne, responsable comptable, RAF, DAF, etc.)

Notre Valeur ajoutée

1. En management de transition

Un support technique pour accompagner les managers en missions

• Un modèle financier compétitif
• Une très bonne connaissance de nos managers de transition via le « label Mazars »

L'équipe Management de transition a mis en place un processus rigoureux de sélection des profils qui vous sont proposés :

• RH
• Expert métier
• Expert sectoriel
• Prise de références
• Label Mazars
• Un accompagnement en France et à l'international

2. En recrutement

• Nos expertises sectorielles et métiers pour sélectionner les meilleurs profils
• Un modèle de facturation au succès

1/3 des honoraires à la validation de la short list

2/3 après la période d’essai du profil embauché

• Un réseau présent en régions et à l’international

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