Gestion sociale et Paie

Établissement des bulletins de paie et des différentes déclarations sociales dans le respect des obligations relevant de votre activité / convention collective.

Vous êtes employeur (artisan, commerçant, profession libérale ou dirigeant de société), directeur administratif et financier ou directeur des ressources humaines et vous souhaitez :

  • respecter les obligations sociales inhérentes à votre activité ;
  • optimiser les coûts de traitement de vos bulletins (bénéfice des aides et avantages de l’État).

Des équipes d’experts de la paie et de la gestion sociale, proches des entrepreneurs et des PME de tous secteurs d’activité

  • mise en place initiale de la mission de traitement des paies ;
  • collecte et saisie des données variables ;
  • suivi des congés payés, RTT et compteurs DIF (Droit Individuel à la Formation) ;
  • établissement et contrôle des bulletins de paie ;
  • production de l’ordre de virement ;
  • transmission par email ou courrier des bulletins de salaire ;
  • génération des écritures comptables attachées à la paie ;
  • établissement et télétransmission des déclarations sociales périodiques (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance) ;
  • établissement des 4 déclarations des taxes fiscales sur salaires (handicapés, apprentissage, formation et participation à l’effort de construction) ;
  • gestion administrative de la paie (attestations de maladie, certificat de travail, déclaration des mouvements de main d’œuvre) ;
  • veille sociale ;
  • hotline - réponse aux questions sociales courantes ;
  • réponse aux questions des organisations et organismes sociaux sur les cotisations versées ;
  • fourniture de tableaux de bord de la gestion de la paie (masse salariale, gestion des effectifs) ;
  • fourniture d’une procédure de communication des éléments variables ;
  • simulations de bulletins de paie ;
  • assistance informatique : diagnostic, archivage des éléments de paie et tenue à jour des fichiers, modification du paramétrage d’un dossier suite à changement de convention collective ;
  • mouvements de personnel : entrée d’un salarié (DUE, contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux…) et départ d’un salarié (solde de tout compte, déclarations annexes…), engagement de retraite ;
  • réalisation de tableaux de bord de gestion de la paie ;
  • assistance en cas de contrôle de l’URSSAF ;
  • logistique : mise sous pli et envoi des bulletins de paie aux salariés.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrir l’écosystème Mazars

  

Des spécialistes à jour des dernières évolutions législatives et techniques et disponibles dans votre région

  • une expertise des différents secteurs d’activité ;
  • une expérience reconnue au service des entrepreneurs et des PME-PMI ;
  • des prestations packagées et à la carte, avec un tarif attractif selon le volume de bulletins.

  

Des solutions opérationnelles pour vous faire gagner du temps, limiter vos risques, optimiser vos coûts et gagner en sérénité

  • centraliser l’établissement de vos paies ;
  • avoir l’appui d’experts en cas de conflit ou demande délicate d’un salarié ;
  • bénéficier d’une protection renforcée contre les risques financiers liés aux erreurs ou omissions (conflits salariaux, prud’hommes, contentieux, URSSAF, etc.) ;
  • éviter le paiement de pénalités liées à des dépôts de déclarations hors délais ou erronées ;
  • gagner du temps sur les opérations liées au traitement de la prépaie et de la paie, aux déclarations, au suivi, à la veille réglementaire et à la formation aux nouvelles dispositions ;
  • ne plus avoir à investir dans du matériel, des logiciels et des mises à jour, du fait d’évolutions réglementaires permanentes.

  

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