Paiements sur base d’actions, retraites et engagements sociaux

Les politiques de rémunération : zoom sur les paiements sur base d’actions

Attirer de nouveaux talents, capter des savoirs faire et compétences, récompenser les meilleurs éléments pour s’assurer de leur fidélité, tels sont les enjeux des dirigeants pour soutenir les performances de demain.

Ainsi, un ensemble de dispositifs à destination des salariés s’est développé : 

• attribution de stock-options ;
• attribution d’actions gratuites  (AGA) ;
• attribution de SAR (Share Appreciation Right) ;
• plans d’Épargne Entreprise (PEE) ;
• Fonds Commun de Placement d’Entreprises (FCPE).

Au plan comptable, ces dispositifs recèlent bien des subtilités et leur retranscription n’est pas dénuée de complexité. 

Nos équipes vous accompagnent dans : 

• l’élaboration de vos programmes de fidélisation et l’anticipation de leurs conséquences sur vos états financiers ; 
• la compréhension et l’appropriation des règles de comptabilisation et d’évaluation de la norme IFRS 2 (Paiement sur base d’actions); 
• la validation des schémas comptables ;
• l’évaluation (définition des paramètres et hypothèses) ;
• la conception et la validation de l’information financière ;
• l’anticipation de l’incidence des évolutions normatives. 

Les engagements en matière de régime de retraites 

Parmi les autres sujets de préoccupation des directions financières figurent en bonne place les engagements en matière de régime de retraites, ou avantages postérieurs à l’emploi. 

Dans un environnement financier instable, les engagements de retraites sont perçus comme une zone de risque, au vu notamment d’une population vieillissante. Plus que jamais, la communication sur les engagements sociaux des entreprises constitue un enjeu majeur de la communication financière.

Pour répondre à l’enjeu que représente les engagements de retraite, nos équipes vous accompagnent dans :

• la compréhension et l’appropriation des principes comptables de la norme IAS 19 ;
• la validation des schémas comptables ;
• le calcul de vos engagements postérieurs à l’emploi (définition des hypothèses) ;
• l’élaboration de tests de sensibilité ;
• la structuration et la validation de l’information financière ;
• l’anticipation de l’incidence des évolutions normatives ou réglementaires. 

Afin de pouvoir prendre en compte l’ensemble des dimensions de ces sujets, notre approche est résolument pluridisciplinaire aux côtés des équipes de Mazars d’Actuariat.