Index Mazars sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Mazars publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2021, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

Période 2017/2018

Période 2018/2019

Période 2019/2020

Mazars SA

74 points sur 100

89 points sur 100

89 points sur 100

Mazars SAS

94 points sur 100

94 points sur 100

92 points sur 100

Mazars Actuariat

 

89 points sur 100

85 points sur 100

Mazars Bourgogne  Franche Comté

 

74 points sur 100

73 points sur 100

Mazars Strasbourg

 

79 points sur 100

92 points sur 100

Mazars Lyon

 

89 points sur 100

74 points sur 100

Mazars Normandie

 

87 points sur 100

83 points 100

Mazars Champagne /Mazars SEM

 

97 points sur 100

96 points sur 100

Mazars Toulouse

 

82 points sur 100

80 points sur 100

Dorénavant à compter du 1er juin 2021, toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de publier le résultat de l’index ainsi que les résultats obtenus pour chaque indicateur.

Année 2019/2020

Entités juridiques
 (de plus de 250 salariés)

Entités juridiques
 (de plus de 250 salariés)

Indicateur relatif à l'écart
  de taux d'augmentations individuelles

Indicateur d'écart de taux
 de promotions

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié
 d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Total
 
 (note sur 100 points)

MAZARS SA

39

20

15

15

0

89

MAZARS SAS

37

20

15

15

5

92

Entités juridiques

(de 50 à 250 salariés)

Indicateur relatif à l'écart
 de rémunération

Indicateur relatif à l'écart
  de taux d'augmentations individuelles

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Total
 
 (note sur 100 points)

MAZARS ACTUARIAT

40

25

15

5

85

MAZARS BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

38

15

15

5

73

MAZARS STRASBOURG

38

35

 

5

92

MAZARS LYON

39

35

0

0

74

MAZARS NORMANDIE

38

35

0

10

83

MAZARS CHAMPAGNE/MAZARS SEM

36

35

15

10

96

MAZARS TOULOUSE

25

35

15

5

80