Étude | Deuxième Baromètre de Confiance des Startups en France

Plus de 250 startups françaisesont été sondées entre janvier et février 2023 afin de comprendre l’évolution et le positionnement en temps réel de leurs fondateurs sur dix enjeux clés (situation économique, recrutement, RSE…). Le degré de confiance des dirigeants a-t-il évolué en ce début d’année 2023 ? Quelles sont les principales sources d’inquiétude des dirigeants ? Quelles évolutions peut-on observer sur les trois derniers mois dans un contexte géopolitique, économique et social sous tension ?

Indice de Confiance des Dirigeants de Startups (mars 2023)

Quelques semaines après l’annonce des lauréats du French Tech Next 40/120, l’indice de confiance reste élevé parmi les 258 dirigeants de startups sondées. En ce début d’année 2023, les dirigeants de startups restent globalement confiants. On observe une légère hausse depuis la première édition d’octobre 2022 de +0.32 point pour un indice de 75.53.

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• 65.19

  Indice de Confiance relatif à la situation économique

• 79.34

  Indice de Confiance relatif aux tendances du marché

• 72.87

  Indice de Confiance relatif au recrutement

L’indice de confiance relatif à la situation économique a augmenté de 2.11 points depuis octobre 2022 et enregistre ainsi la plus importante hausse de l’ensemble de ce baromètre. De même, l’indice de confiance des dirigeants sur leur capacité à réaliser leurs prévisions de chiffre d’affaires reste élevé et atteint 79.38 (+ 1 point). Enfin, l’indice de confiance relatif à la stratégie de financement atteint 70.70 : ce taux reflète la capacité de résilience des entrepreneurs, qui adaptent leur stratégie en fonction du contexte et cherchent à ne plus dépendre des levées de fonds.

Un niveau de confiance plus élevé dans les secteurs à impact

Malgré une baisse de 2.25 points, l’indice de confiance dans le marché reste important (79.34) et plus élevé dans les secteurs à impact. La Cybersécurité culmine à un indice de confiance à 93.4, suivie de la Greentech à 90 et du secteur de la Culture / Divertissement/ Gaming à 87. De même, ce sont également ces secteurs qui sont les plus confiants dans la réalisation de leurs objectifs RSE : les secteurs de la GreenTech et de la Cybersécurité enregistrent tous deux un indice de confiance de 90, suivis de près par l’Energie / Industrie / Hardware à 88,8.

Le recrutement et la rétention des talents : des sujets cruciaux

Si les fondateurs de startups sont légèrement plus confiants quant à leur capacité à recruter qu’en octobre dernier (+ 1.5 point), leur degré de confiance montre tout de même un niveau plutôt faible (indice à 72.87) par rapport au reste des piliers analysés avec presque 10 % des dirigeants inquiets ou plutôt inquiets.
En revanche, les dirigeants de startups sont 82,56 % à être optimistes ou très optimistes quant à leur capacité de rétention de leurs talents en interne.

« Le recrutement reste un sujet encore difficile d’un point de vue RH en ce début d’année, avec un marché encore extrêmement tendu. […] Pour attirer les candidats, il est important de mettre un fort accent sur ce qui nous différencie, notre marque employeur, et les éléments salariaux et extra salariaux qui nous différencient. Afin de retenir leurs talents, les entreprises doivent également faire preuve de beaucoup plus d’agilité dans les parcours, et la personnalisation de ceux-ci. » (Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience candidats France, Mazars).

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