Index Mazars sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Mazars publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au 1er mars 2022, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

Période 2017/2018

Période 2018/2019

Période 2019/2020

Période 2020/2021        

Mazars SA

74 points sur 100

89 points sur 100

89 points sur 100

94 points sur 100

Mazars SAS

94 points sur 100

94 points sur 100

92 points sur 100

96 points sur 100

Mazars Actuariat

 

89 points sur 100

85 points sur 100

91 points sur 100

Mazars Bourgogne  Franche Comté

 

74 points sur 100

73 points sur 100

78 points sur 100

Mazars Strasbourg

 

79 points sur 100

92 points sur 100

94 points sur 100

Mazars Lyon

 

89 points sur 100

74 points sur 100

89 points sur 100

Mazars Normandie

 

87 points sur 100

83 points 100

80 points sur 100

Mazars Champagne /Mazars SEM

 

97 points sur 100

96 points sur 100

79 points sur 100

Mazars Occitanie

 

82 points sur 100

80 points sur 100

90 points sur 100

De plus, en application de l’article D. 1142-4 du Code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.

Ainsi, pour les entreprises de plus de 250 salariés :

Période 2020/2021

Entités juridiques

Mazars SA

Mazars SAS

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

39

36

Indicateurs relatifs à l'écart de taux d'augmentations individuelles

20

20

Indicateurs d'écart de taux de promotions

15

15

Indicateurs relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation
dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15

15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés
ayant perçu les plus hautes rémunérations

5

10

TOTAL

94

96

Pour les entreprises entre 50 à 250 salariés :

Période 2020 / 2021

Entités juridiques

Indicateur
 relatif
à l'écart
de rémunération

Indicateur
relatif
à l'écart
de taux
d'augmentations

Indicateur
relatif
au pourcentage
de salariées
ayant bénéficié
d'une augmentation
dans l'année
suivant leur
retour de congé
maternité

Indicateur
relatif
au nombre de
salariés du sexe
sous-représenté
parmi les 10 salariés
ayant perçu les plus
hautes rémunérations

TOTAL

MAZARS
ACTUARIAT

37

35

Incalculable

5

91

MAZARS
BOURGOGNE
FRANCHE-COMTE

38

15

15

10

78

MAZARS
STRASBOURG

39

35

15

5

94

MAZARS
LYON

39

35

15

0

89

MAZARS
NORMANDIE

35

35

0

10

80

MAZARS
CHAMPAGNE

34

35

0

10

79

MAZARS
OCCITANIE

35

35

15

5

90