CP février 2022 | Mazars et L'Observatoire de la Mixité : "Les mythes et barrières qui freinent les carrières des femmes"

16 février 2022, Paris – Les bénéfices de la diversité ne sont plus à prouver. Pourtant, force est de constater que les inégalités liées au genre persistent, en particulier dans les comités exécutifs et parmi les PDG.
Devant la multiplicité des actions et la lenteur des progrès, les entreprises reconnaissent une difficulté à évaluer si les mesures mises en œuvre sont efficaces et suffisantes. La solution miracle n’existe pas, car chaque situation et chaque culture d’entreprise appelle un arsenal de solutions ciblées, toutes ayant en commun de devoir ajuster ou compenser un terrain de jeux social et professionnel inégalitaire pour les femmes, entretenu par des mythes socio-culturels et des biais inconscients.
Face à ce défi, Mazars et L’Observatoire de la Mixité proposent un retour sur les mythes qui viennent ralentir les carrières des femmes et des solutions concrètes pour faire bouger les lignes grâce à un prisme « terrain » et à un outil d’auto-évaluation des mesures de mixité, à l’usage des dirigeant(e)s.

Huit mythes décryptés par des expert(e)s

Huit mythes démystifiés, parmi lesquels : « les femmes ont moins d’ambition » ; « on ne trouve pas de femmes compétentes dans le vivier de talents » ; « les quotas sont anti-méritocratiques » ; ou encore « la maternité n’est pas compatible avec une carrière de dirigeante »...
« Devant le constat de la lenteur, nous avons voulu comprendre quels étaient les mythes persistants susceptibles de ralentir les efforts mis en œuvre dans les entreprises », explique Cécile Kossoff, en charge de la diversité et de l’inclusion pour le groupe Mazars, et qui a coordonné ces travaux.
Marie-Christine Maheas, co-coordinatrice de L’Observatoire de la Mixité, explique : « Côté solutions, l’image et l’exemplarité du ou de la dirigeant(e) sont importantes : le vocabulaire utilisé, les nominations prononcées, le sponsoring des hauts potentiels féminins, le refus de participer à des panels uniquement masculins et la tolérance zéro affichée face aux comportements participent à une prise de conscience collective. L’inscription régulière de la progression de la mixité à l’agenda du ComEx constitue également une marque forte d’engagement ».

Un paysage international et européen sous le signe du « on peut mieux faire »

Lorsque l’on regarde l’évolution de la mixité dans le paysage économique international, européen et français, on peut se réjouir de constater des progrès. Cependant le chemin est encore long. En 2019, seulement 20% des membres des conseils d’administration dans le monde étaient des femmes.
Au niveau européen, depuis 2021, la France est le pays le plus avancé avec 46% de femmes siégeant dans les conseils d’administration, sous l’impulsion de la loi Coppé-Zimmerman ; et en février 2022, selon Ethics & Boards, les femmes représentent seulement 22% du Stoxx Europe 600.
Finalement, en 2021, Fortune annonçait un nombre record de 23 femmes PDG, à la tête du Top 500 mondial des entreprises du classement. Ce nombre reste faible malgré une augmentation significative par rapport à 2020 (qui comptait seulement 14 femmes PDG au classement Fortune 500).
Caroline de La Marnierre, co-coordinatrice de L’Observatoire de la Mixité, ajoute : « Selon l’ONU, le PIB mondial pourrait progresser de 26% si les femmes ont la même place que les hommes sur le marché du travail : il est urgent de se mobiliser pour proposer des solutions concrètes ! Afin d’entamer ce chemin, il est important de se fixer des objectifs de mixité précis et ambitieux à tous les niveaux de poste, afin d’orienter l’organisation en interne sur le sujet ».   

Manager la mixité femmes-hommes : outil d’auto-évaluation à l’usage des directions générales

Parce que le management de la diversité et de l’inclusion est devenu une compétence essentielle des dirigeant(e)s, au même titre que la stratégie, Mazars et L’Observatoire de la Mixité ont développé un outil d’auto-évaluation à l’usage des directions générales. Ce questionnaire concret, éducatif et résolument pratique leur permet d’évaluer rapidement la pertinence des actions « mixité » mises en œuvre dans leur organisation, sur la base des 6 mesures pour accélérer la mixité femmes-hommes diffusées par l’Observatoire. Il est accessible en ligne sur ceochecklist-genderdiversity.mazars.com/fr ainsi qu’à la fin du Livre Vert de L’Observatoire de la Mixité.

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Contacts presse

Shan pour Mazars – mazars@shan.fr
Marina Thomas – 06 69 42 03 47 – thomas-ext@shan.fr

Mazars
Nathalie Lagos – Directrice Communication France – 06 65 20 30 08 – nathalie.lagos@mazars.fr
Aurore Angeli – Responsable Communication France – 06 03 78 89 84 – aurore.angeli@mazars.fr

L’Observatoire de la Mixité
Sarah Ménegaire Loubeyre – Responsable Communication et Coordination – 06 38 21 11 66 – smenegaireloubeyre@institutcr.com

A propos de Mazars

Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques*. Présents dans plus de 90 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l’expertise de plus de 44 000 professionnels – plus de 28 000 au sein de notre partnership intégré et plus de 16 000 via « Mazars North America Alliance » – pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.

*Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent.

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A propos de L’Observatoire de la mixité

Porté par l’Institut du Capitalisme Responsable, parrainé par Michel Landel, administrateur indépendant et ex-directeur général de Sodexo, et co-piloté par Caroline de La Marnierre et Marie-Christine Mahéas, l’Observatoire de la Mixité est un think and do tank qui réunit en son sein des entreprises actives sur le sujet de la mixité femmes/hommes, ainsi que des expertes et experts reconnus sur ce sujet.
Il a pour objectif de faire progresser, rapidement et de manière durable la mixité femmes-hommes dans les organisations en produisant des recommandations concrètes à l’attention des instances décisionnelles, entreprises et institutionnelles.

www.capitalisme-responsable/mixite/ | Linkedin | Twitter

La publication « Les mythes et barrières qui freinent les carrières des femmes : décryptage et solutions » a été dirigée et coordonnée par Cécile Kossoff, Global Diversity Leader du Groupe Mazars, en partenariat avec L’Observatoire de la Mixité.

Contributrices et contributeurs :

Rohini Anand, Former SVP Corporate Responsibility and Global Chief Diversity Officer at Sodexo and Senior Diversity, Equity and Inclusion Advisor at Rohini Anand LLC

Ingrid Bianchi, Fondatrice et Directeur General de « Diversity Source Manager »

Véronique Bédague, Directrice Générale de Nexity

Armelle Carminati-Rabasse, Présidente de la commission innovation sociale & managériale du MEDEF, Fondatrice et PDG, Axites-et-Singulis + Axites-Invest

Virginie Chauvin, Associée Membre du Comité Executif de Mazars

Christin Drüke, Associée en charge de la Diversité & Inclusion pour Mazars en Allemagne

Hervé Hélias, Président Directeur Général du Groupe Mazars

Cécile Kossoff, Global Diversity Leader du Groupe Mazars

Eric Labaye, Président de l’École Polytechnique et Président de l’Institut Polytechnique de Paris

Michel Landel, ex-Directeur général et administrateur de Sodexo, Parrain de L’Observatoire de la mixité et administrateur indépendant

Aurelie Leblanc, Responsable RH cadres dirigeant.e.s et cadres de direction, groupe Crédit Mutuel Arkéa

Cristina Lunghi, Docteure en droit européen, fondatrice d’Arborus, créatrice du label international GEEIS, experte en matière de D&I et méthologie

Marie-Christine Maheas, Responsable du Centre Mazars pour la Diversité et l’Inclusion et Coordinatrice de l’Observatoire de la Mixité

Anne Sophie Nomblot, Présidente de « SNCF Mixité »

Hortense de Roux, Avocate spécialisée en contentieux des affaires, associée du cabinet Ashurst LLP et Présidente de Grandes Ecoles au Féminin (GEF)